Cu 12 zile înainte de încheierea mandatului, Dominic Fritz își trece în bilanț una dintre bătăliile începutului administrației sale: scandalul concursurilor de angajare fraudate din Primăria Timișoara. Edilul spune că lucrările unor candidați erau înlocuite cu unele redactate chiar de angajați de la Resurse Umane. Paradoxul, susține Fritz, este că oamenii ajunși astfel în Primărie nu au putut fi îndepărtați prin procesele deschise ulterior de municipalitate.
Cazul a devenit public în 2021, când Fritz a sesizat DNA după verificarea unor concursuri organizate în 2018 și 2019. La acel moment, verificările municipalității indicaseră cel puțin șapte cazuri suspecte, inclusiv lucrări ale unor candidați diferiți care prezentau aceeași caligrafie.
Acum, primarul descrie direct mecanismul despre care spune că funcționa în instituție:
„Echipa de la resurse umane înlocuia probele scrise ale candidaților care «trebuiau» să câștige cu lucrări scrise de mână chiar de cei de la resurse, cu răspunsuri perfecte. Așa au fost angajați oameni în primărie”, afirmă Dominic Fritz.
Edilul spune că angajații de la Resurse Umane implicați au primit ulterior condamnări cu suspendare, după recunoașterea vinovăției. În schimb, încercarea municipalității de a anula efectele concursurilor s-a lovit, potrivit relatării sale, de termenul în care acestea puteau fi contestate.
„Chiar dacă în prima instanță am câștigat, la Curtea de Apel s-a decis că ar fi trebuit să cerem anularea concursurilor trucate în maxim un an de când s-au întâmplat. Concursurile au fost în 2019, eu le-am descoperit în 2021”, susține Fritz.
Primarul afirmă că, după descoperirea cazurilor, administrația a schimbat procedurile de recrutare și a întărit controlul intern.
„Am schimbat procedurile, am întărit controlul intern, dar și colaborarea între structuri și am încurajat recrutarea de profesioniști, cu etica muncii și a responsabilității față de comunitate. Tocmai pentru ca tot ce a fost să nu se mai întâmple niciodată”, mai spune edilul.
