Rata șomajului în Timiș a mai scăzut și acum, la început de iunie, raportat la ce se întâmpla luna trecută. S-a coborât sub ”pragul” de 1%, din datele furnizate de Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Timiș, asta cu toate că pentru mulți angajați, perioada este una de incertitudine.
La început de an, rata șomajului în Timiș este de 1,08, în condiții în care ani de zile, județul a fost sub 1%. Iar dacă la final de aprișie, rata a fost de 15, la final de mai s-a ajuns la 0,99%. Așadar, deși se aude că în multe locuri se dau oameni afară, iată că, teoretic, o parte dintre ei se angajează, deși din șomer statutul se poate modifica și în pensionar, și atunci, automat, se eise din statistică. ”Situația de pe piața muncii din județul Timiș este stabilă chiar dacă are o dinamică aparte. Prin măsurile active și proiectele din fonduri europene pe care le implementăm, ne adresăm tuturor categoriilor de vârstă. Cifrele oficiale din luna mai confirmă că economia noastră locală este puternică și că locurile de muncă nu reprezintă o problemă în județ. Consider că parteneriatul dintre administrație și investitori funcționează așa cum trebuie, însă noi rămânem atenți și continuăm să sprijinim mediul de afaceri pentru a menține acest ritm”, a declarat directorul executiv, Roxana Kașai.
Exisăt o discrepanță între sexe în continuare. Rata șomajului la femei e de 1,21%, iar la bărbați de 0,82%. Aprilie a găsit județul cu 3323 de șomeri înregistrați, dintre care 1846 cu indemnizație, iar restul, neindemnizați, semn că au depășit perioada de acordare de ajutor de șomaj, care variează între 6 luni și 1 an, în funcție de stagiul de cotizare. Față de aprilie, au fost cu 70 mai puțini șomeri indemnizați. 29.07% dintre șomeri au peste 55 de ani, iar 26,12% sunt între 40 și 49 de ani. Mai mult de jumătate dintre șomeri (59,10%) dintre șomeri au doar studii primare, profesionale și profesionale, iar 16,85% au studii superioare.
În ceea ce privește disponibilizările colective, industria jocurilor de noroc, aflată sub presiunea intenției administrațiilor fie d ele interzice, fie de al restrânge pe un anumit areal geografic funcționare, începe să răspundă. În mai, doi angajatori din acest sector au anunțat intenția a da afară șapte angajați. Pentru iunie-decembrie 2026, AJOFM Timiș mai avea notificări de la nouă angajatori pentru 461 de persoane. Angajatoriii sunt oblgiați să comunice aceste concedieri colective, dar, de cele mai multe ori, nu se ajunge la numărul anunțat, ci de multe ori e mai mic, pentru că se mai găsesc unele soluții.
În mai au fost 2241 de locuri e muncă vacante în Timiș, cu 2181 la privat. S-au căutat: curier, agent de securitate, femeie de serviciu, lucrător comercial, manipulant mărfuri, șofer de autoturisme și camioane, sudor, tehnicieni, ingineri (chimist, geodez, mecanic, instalații în construcții), consilier juridic.
S-au și încadrat în muncă prin AJOFM 229 de persoane luna trecută, iar de la începutul anului, 1237 de persoane, prin intermediul instituției.
