Deși Guvernul României a anunțat oficial adoptarea unei politici de austeritate în sectorul public, cu blocarea angajărilor și reducerea cu 20% a posturilor bugetare, în județul Timiș realitatea contrazice aceste declarații. În această perioadă, autoritățile și instituțiile publice locale organizează zeci de concursuri pentru ocuparea unor funcții contractuale sau de execuție în sistemul bugetar.
Printre posturile scoase la concurs se numără funcții în spitale, școli, primării sau instituții de control sanitar. De exemplu, Spitalul „Dr. Karl Diel” din Jimbolia angajează un asistent medical generalist și o infirmieră, în timp ce Spitalul Clinic Militar de Urgență „Dr. Victor Popescu” din Timișoara caută doi muncitori calificați pentru bucătărie.
Pe lista posturilor vacante mai figurează un administrator financiar la Liceul Tehnologic Transporturi Auto din Timișoara, un informatician la Liceul Tehnologic de Industrie Alimentară, un consilier IA la Direcția de Sănătate Publică a Județului Timiș și un muncitor la Școala Gimnazială Nr. 15 din Timișoara.
De asemenea, se caută și personal pentru administrația locală: Primăria Orașului Recaș angajează un paznic, iar Primăria Comunei Pișchia organizează concurs pentru ocuparea unui post de șofer de microbuz școlar.
Contradicția între discursul guvernamental despre necesitatea reducerii aparatului bugetar și această explozie de concursuri în Timiș ridică semne de întrebare cu privire la aplicarea unitară a politicilor de austeritate la nivel național. Administrațiile locale și instituțiile subordonate par să ignore apelurile la reducerea cheltuielilor.
Această discrepanță subliniază, totodată, lipsa unui control ferm și centralizat asupra angajărilor în sectorul public, dar și posibilitatea ca unele excepții sau derogări de la restricții să fie folosite pe scară largă, sub umbrela „necesităților urgente” ale instituțiilor.
