Anul trecut în martie, președintele CJT Alfred Simonis, în spirit total contrar cu doctrina PSD-ului din care face parte, se lăuda că urma să desființeze 242 de posturi de la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție a Copilului. Ca într-un film prost, după mare ”reformă”, acum instituția a rămas fără personal pe câteva posturi-cheie și e nevoită să le ”retrogradeze”, pentru că nu mai vine nimnei!
Consilierii județeni au aprobat ieri modificarea unor posturi, astfel încât pe ele să se poată angaja și persoane cu mai puțină experiență. ”Deoarece au existat foarte multe plecări din cadrul instituției dintre coelgii careocupau funcții publice, de la începutul anului am încercat să transferăm alte persoane, dar acestea nu au fost posibile, și solicităm aprobarea dumnevoastră pentru transformare a două funcții publice din grad principal în grad inferior pentru achiziții publice și din grad superior în principal pentru manager de caz asistent social la management de caz Zona 1. Am încercat să aducem alți colegi prin transfer, însă nu am reușit, și încercăm cu experiență mai mică, ca și în cazul celuilalalt proiect de hotărâre, să ocupăm aceste posturi fie prin concurs, deoarece există un memorandum depus la Ministerul Muncii care are șanse să fie aprobat, fie prin transfer”, a spus la ședința comisiilor reunite directoarea generală DGASPC, Monica Trușcă.
Consilierul județean Petre Mihăieș a avut nelămuriri, iar Trușcă a recunoscut că salairile din instituție nu sunt delco atractive, iar oamenii au început să ”fugă” din DGASPC spre entități care îi plătesc mai bine. ”Cele două posturi fac parte dintr-o categorie de posturi administrative în serviciul de Contabilitate, Achiziții Publice și Proiecte, unde personalul angajat se poate transfera în diverse instituții. Asistența socialî se află pe Legea salarizării separat din 2019. Salariile la DGASPC sunt la limita de jos. Ca un simplu exemplu, există instituții publice unde netul e cu 50% mai mare pentru același tip de post, dacă ne referim la inspectori superiori. Acesta este motivul pentru care colegii s-au transferat, având în vedere și actele normative care spun foarte clar că în acest an nu vor fi creșteri salariale”, a mai spus Trușcă.
Proiectul a fost aprobat prin vot. Însă situația unei disperări de angajări după concedieri prezentate bombastic ca o mare realizare de către președintele CJT (DGASPC se subordonează direct CJT), arată că administrația Simonis înseamnă mai puțin decizii inteligente în plan administrativ, cât multă propagandă pentru electoratul naiv și mult circ și lăudăroșenie. Institutuțional, cetățenii pierd, căci persoane cu experiență superioară au plecat prin transferuri și acum vor fi înlocuite de altele, cu mai puțină experiență.
