Diploma și cunoștințele tehnice nu vor mai fi suficiente pentru obținerea unui loc de muncă bine plătit în Timișoara. Inteligența artificială schimbă deja cerințele angajatorilor, iar cei mai expuși sunt tinerii aflați la început de carieră, avertizează rectorul Universității Politehnica Timișoara, Florin Drăgan. În următorii cinci ani, companiile vor căuta tot mai mult specialiști capabili să combine competențe din mai multe domenii și să se adapteze rapid noilor tehnologii.
Concluziile vin în urma discuțiilor purtate de conducerea UPT cu reprezentanții unor mari angajatori din vestul țării. Potrivit rectorului, piața muncii nu mai seamănă cu cea de acum cinci ani, când absolvenții buni de IT își găseau relativ repede un loc de muncă. Astăzi, companiile pun un accent tot mai mare pe adaptabilitate, autonomie și capacitatea de a utiliza inteligența artificială.
„Diferența față de piața muncii de acum patru-cinci ani este vizibilă în toate discuțiile noastre cu marile companii din regiune. Dacă în trecut angajatorii puneau accent în primul rând pe competența tehnică și disponibilitate, acum adaptabilitatea a devenit esențială. Angajații trebuie să învețe rapid, să lucreze cu instrumente bazate pe AI, să înțeleagă procese complexe și să poată colabora cu specialiști din alte domenii. Aș spune că s-a trecut de la «știi să faci asta?» la «cât de repede poți învăța următorul lucru?»”, explică Florin Drăgan.
Inteligența artificială schimbă regulile pentru absolvenții de IT
Una dintre cele mai importante schimbări vizează programatorii aflați la început de drum. Inteligența artificială poate prelua deja o parte dintre sarcinile repetitive, ceea ce înseamnă că simpla cunoaștere a unui limbaj de programare nu mai reprezintă un avantaj suficient.
„Inteligența artificială nu elimină nevoia de specialiști IT, dar ridică foarte mult ștacheta pentru cei care intră în piață. Juniorul care știe doar să scrie cod simplu va avea tot mai multe dificultăți. În schimb, studentul care înțelege bine fundamentele, știe să lucreze cu AI, are proiecte reale și cunoștințe de cloud, cybersecurity, embedded, data sau automatizare va continua să fie foarte căutat. Practic nu dispar locurile de muncă, dar se schimbă profilul angajaților pe care îi caută companiile”, avertizează rectorul UPT.
Pentru studenții care încep facultatea în 2026, provocarea este cu atât mai mare cu cât vor intra pe piața muncii în jurul anilor 2030–2031. Florin Drăgan consideră că universitățile trebuie să pună accent pe fundamentele tehnice și pe rezolvarea problemelor reale, nu doar pe învățarea unor tehnologii care se pot schimba în câțiva ani.
„Cred că universitățile trebuie să facă o schimbare importantă: să nu mai pregătească studenții pentru primul lor job, ci pentru următorii 40 de ani de carieră. Tehnologiile se schimbă, limbajele de programare se schimbă, instrumentele se schimbă. Matematica, gândirea inginerească, capacitatea de analiză și de rezolvare a problemelor rămân”, susține rectorul.
Acesta atrage atenția că și formarea continuă va deveni esențială, iar universitățile vor trebui să ofere programe de respecializare inclusiv absolvenților care au deja zeci de ani de experiență profesională.
Timișoara trebuie să-i și convingă pe absolvenți să rămână
Dincolo de pregătirea viitorilor angajați, rectorul UPT ridică o altă problemă: capacitatea Timișoarei de a păstra specialiștii pe care îi formează. În competiția cu alte orașe din România și Europa, salariul nu mai este singurul criteriu.
„Un absolvent bun nu mai alege doar compania în care va lucra. Alege orașul în care vrea să-și construiască viața. Evident, primul criteriu rămâne un job bun, cu un salariu competitiv și posibilități de dezvoltare. Dar imediat după aceea apar alte întrebări: îmi permit o locuință? Cât timp pierd în trafic? Am transport public bun? Am viață culturală, sport, spații verzi? Pot călători ușor? Iar peste câțiva ani: am creșe și școli bune pentru copii?”, explică Florin Drăgan.
În opinia sa, păstrarea absolvenților nu poate rămâne doar responsabilitatea universităților și a companiilor. Administrația locală are un rol important, atât prin calitatea serviciilor publice, cât și prin condițiile oferite firmelor care vor să investească.
„O administrație bună nu creează în locul companiilor locuri de muncă, dar poate face diferența între un oraș în care o companie doar funcționează și unul în care decide să investească din nou. Pentru Timișoara aceasta este miza: nu doar să atragem investiții noi, ci să facem în așa fel încât firmele care sunt deja aici să spună, când apare următorul lor proiect european: îl facem tot la Timișoara”, concluzionează rectorul UPT.
