Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Timiș susține că șomajul, de altfel, în creștere în România, este în scădere în statisticile oficiale din județul nostru. Directoarea Roxana Kașai spune și că anunțurile despre concedierile colective de la firme mari creează prea multă panică în colțul vestic al patriei, deoarece locațiile de aici ar fi vizate prea puțin de măsurile de reducere de personal!
De rpecizat că AJOFM Timiș nu a făcut publice niciunde, nici măcar pe siteul instituției, ratele șomajului din acest an. Acum, în sfârșit, instituția ne ”luminează, dacă tot vine Paștele, sărbătoare prin excelență a luminii. La început de an, în Timiș rata șomajului a fost de 1,08%, după ce ani de zile, procentul din județ era de ub 1%. În februarie, s-a ajuns la 1,09%, dar, aparent, la final de martie, numărul s-a redus la 1,04%, deși nu s-a deschis vreo nouă fabrică sau mare magazin în județ. Numărul șomerilor înregistrația a scăzut cu 182 de persoane în martie, număr ce include și neindemnizații. Numărul șomerilor indemnizați a scăzut cu 124, după ce la final de februarie, 2148 de timișeni primeau ajutor de șomaj, iar la 31 martie, 2024.
Desigur, rata șomajului nu scade neapărat prin angajări, ci și prin pensionări la termen, anticipate, de boală, deces sau plecarea la un loc de muncă cu acte în altă țară. În martie, AJOFM spune că 599 de șomeri s-au angajat. ”Deși anunțurile de concedieri colective pot părea alarmante, piața muncii din Timiș are caracteristici specifice zonelor economice dezvoltate, care explică acest paradox. Județul Timiș rămâne unul dintre cei mai dinamici poli economici din România. Persoanele disponibilizate din anumite sectoare sunt adesea recrutate rapid de alte companii care se află în expansiune. De fiecare dată când suntem notificați cu privire la o concediere colectivă, solicităm clarificări companiilor și ne pregătim să oferim sprijinul celor care vin la AJOFM”, a declarat directorul executiv, Roxana Kașai.
În acest an, 14 angajatori au anunțat intenția de a da afară 614 timișeni, dar, deocamdată, au fost concediate efectiv 215. În ianuarie – martie 2025 au fost însă concediate cu 47 mai multe persoane. Roxana Kașai spune și că timișenii nu trebuie să se panicheze când văd concedierile anunțate de marile companii la nivel național. ”Ne-am dori ca angajatorii care au mai multe puncte de lucru, să nu mai transmită notificările per total din toate județele. Cifrele pot fi alarmante, pot crea panică și disconfort în primul rând în mediul lor de lucru. Noi le facem o adresă prin care le solicităm explicații care privesc strict județul nostru, și de exemplu, la o companie mare, dintr-un total de 1.091 de persoane din toată țara, în Timiș disponibilizau 9. Este o diferență imensă de raportare”, a declarat directorul executiv al AJOFM Timiș, Roxana Kașai.
În continuare, în Timiș există o discrepanță mare între rata șomajului în rândul femeilor și cel al bărbaților. Pentru femei, numărul e 1,26%, pe când la bărbați, de doar 0,87%. În continuare, cei mai mulți șomeri sunt persoane epste 55 de anil adică 29,95% aproape o treime din totalul din Timiș. Un alt sfert vine din rândul oamenilor care au între 40-49 de ani, 25,49%. Peste jumătate dintre șomeri, adică 5927% au studii fie primare, gimnaziale sau profesionale. Doar 17,53% au studii superioare, deși procentul este relativ mare raportat la o societate normală. Cei mai mulți șomeri sunt arondați Agenției Locale Timișoara (1631(. De cea din Lugoj aparțin 454, iar de cea din Sânnicolau Mare, 385.
Deși AJOFM încearcă să transmită un mesaj optimist, problema pentru 2026 rămâne, în perspectivă. Aumovio, fabrica de cauciucuri a Continental, va mai concedia oameni in toată țară, inclusiv la Timișoara. Până acum, Continental a concediat doar dintre inginerii de la sediul de pe Calea Buziașului, nu și din producția de automotive. De asemenea, compani de IT vor mai reduce numărul de angajați, iar unii dintre ei deja știu că peste câteva luni vor ajunge la final proiectele, iar firmele nu au altele noi în contracte, deci vor fi disponibilizați.
