Direcția de Sănătate Publică Timiș a făcut o campanie prin care vrea să prevină eventuale decese ale cadrelor medicale din cauza oboselii, așa cum s-a întâmplat prin alte județe (deși nu este clar și oficial dacă nu cumva autopsiile au relevat și alte probleme). Mai degrabă un demers de imagine, care a început ieri cu o dezbatere.
Dezbaterea a fost online și au participat manageri de spitale, directori medicali, psihologi, medici și reprezentanți ai instituțiilor partenere. Din discuție a reieșit că principala cauză a oboselii acumulată profesional ce duce la epuizare, așa numitul burn-out au drept cauza suprasolicitarea personalului, lipsa resurselor umane, procedurile administrative oneroase potrivit DSP, o comunicare deficitară între structuri și absența unor programe instituționalizate de suport psihologic. „Burnout-ul nu este un semn de slăbiciune, ci un semnal de alarmă al unui sistem suprasolicitat. Dacă vrem să avem grijă de pacienţi, trebuie să începem prin a avea grijă de cei care îi îngrijesc”, a declarat psihologul Teodor Voicu, preşedintele Colegiului Psihologilor din România – Filiala Timiș.
Psihologii care au luat cuvântul în dezbaterea publică au atras atenția că este nevoie de evaluări psihologice periodice, dialog și politici instituționale oficializate pentru a proteja doctorii. „În spatele fiecărui act medical stă un om care lucrează sub presiune. Este momentul ca burnout-ul să fie recunoscut ca risc real în practica medicală şi tratat cu aceeaşi seriozitate ca orice altă problemă de sănătate”, spune Stelian Pantea preşedintele Colegiului Medicilor din România – Filiala Timiș. DSP Timiș spune că va mai asigura astfel de întâlniri cu managerii sanitari, cadrele medicale şi psihologii şi reprezentanţi juridici, specialişti în resurse umane, securitate şi sănătate în muncă.
DSP spune că vrea să facă un ghid de prevenire a burn-out-ului, să facă un grup de lucru comun cu DSP, Colegiul Medicilor și Colegiul Psihilogilor, va recomanda evaluări psihologice în toate unitățile sanitare, va face un rapor anual pe aceste aspecte ți va iniția un centru pilot de prevenire a burn-out-ului. „DSP Timiş îşi asumă rolul de coordonare şi sprijin pentru toate unităţile sanitare, astfel încât profesioniştii din sănătate să beneficieze de un mediu de lucru sigur, echilibrat şi sustenabil”, a declarat directorul DSP Timiș, Florin Ardelean.
