Cultura organizațională din Europa intră într-o nouă eră o dată cu Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. În acest context, Universitatea de Vest din Timișoara a lansat un chestionar pe subiect.
Studiul e în în parteneriat cu Mercer Marsh Benefits, parte a Marsh. Până la 7 iunie, directiva trebuie și transpusă în practică. Ea se rapportează la transparența în procesul de recrutare, cu raportarea diferențelor salariale, cu o justificare obiectivă a diferențelor de peste 5% pentru posturi similare. Chestionarul atinge următoarele aspecte: existența politicilor de transparență salarială în organizații; implementarea sistemelor de clasificare a posturilor (un element central al directivei); structurile de remunerare și definirea categoriilor de angajați;analiza diferențelor salariale între femei și bărbați; nivelul de pregătire pentru comunicarea internă a acestor schimbări; barierele, riscurile și beneficiile asociate implementării.
UVT dorește să asigure acest dialog între mediul academic și cel de business. ”Transparența salarială devine un element central în relația dintre angajatori și angajați, iar organizațiile care abordează cu responsabilitate acest proces vor avea un avantaj competitiv real în atragerea și fidelizarea talentelor. În același timp, astfel de transformări necesită o înțelegere profundă a contextului organizațional și a impactului asupra mediului de afaceri. Prin acest studiu, Universitatea de Vest din Timișoara își asumă rolul de partener activ al comunității economice, contribuind cu expertiză academică relevantă pentru procesele de adaptare la noile cerințe europene. Considerăm că dialogul constant între mediul academic și cel de business este esențial pentru a genera soluții sustenabile și pentru a susține competitivitatea organizațiilor din regiunea noastră”, a declarat Marilen Gabriel Pirtea, rectorul Universității de Vest din Timișoara.
Deși timpul e scurt, Horațiu Regep, Area Manager, Marsh, vorbește de o abordare strategică a noului context. ”Colaborarea cu Universitatea de Vest din Timișoara reflectă importanța unui dialog real și pragmatic între mediul academic și cel de business, într-un context în care cerințele privind transparența salarială devin tot mai presante pentru organizații. Expertiza academică, alături de de experiența echipei Mercer Marsh Benefits din România, contribuie la o înțelegere clară și aplicată a acestor schimbări. În contextul actual, accesul la informații relevante, corelat cu accesul la experți și consultanță, reprezintă o bază solidă pentru fundamentarea celor mai bune decizii la nivelul companiilor”, spune Regep.
Participarea e confidențială, iar datele vor fi folosite doar în scop de cercetare. Aici puteți răspunde.
