Un angajat al unei fabrici din Timișoara a fost concediat după ce a semnalat condițiile proaste de muncă. Acesta a filmat mizeria din fabrică și a trimis imaginile conducerii. Nu a știut însă că regulamentul interzice astfel de filmări, fără aprobarea directorului.
Salariatul a contestat în instanță decizia de concediere, dar nu a avut câștig de cauză. Acesta a cerut anularea concedierii, reîncadrarea în funcție, plata salariilor restante, despăgubiri morale de 10.000 de euro și cheltuieli de judecată.
“In ceea ce privește daunele morale solicitate, a invocat stresul la care a fost supus şi defăimarea sa prin reținerea unor fapte ca fiind săvârșite de către el, deși nu a săvârșit asemenea fapte, fiind denigrat astfel în faţa întregului colectiv şi, mai mult decât atât, rămânând fără loc de muncă. De asemenea, a precizat că acest comportament abuziv a durat o perioada îndelungată, fapt care i-a provocat o stare de tensiune şi stres, care l-a afectat în mod evident. Până în prezent angajatorul a emis nenumărate decizii de sancționare, o parte dintre acestea fiind contestate şi făcând obiectul unor dosare aflate pe rolul instanțelor judecătorești. S-a ajuns inclusiv la situația de a formula plângere penală împotriva sa şi împotriva unuia dintre colegii care au depus mărturie în cadrul unui dosar în care reclamantul a contestat una dintre deciziile de sancționare. Toate aceste acțiuni au fost exercitate de persoane cu funcții de conducere din cadrul societății angajatoare. S-a ajuns la această situație din cauza unor tensiuni existente între reclamant şi șefii din cadrul societății angajatoare, ca urmare a nerespectării în mod repetat a drepturilor salariaților, inclusiv pentru neacordarea tuturor drepturilor salariale. Sancțiunile repetate confirmă acest comportament abuziv al angajatorului cu scopul de a-l forța să solicite încetarea raporturilor de muncă. A precizat faptul că în prezent are în întreținere doi copii minori, iar încetarea abuzivă a raporturilor de muncă îl afectează atât pe el, cât şi pe familia sa”, este o parte din apărarea salariatului.
Angajatorul l-a acuzat că a comis mai multe abateri disciplinare, printre care: a filmat condițiile de muncă și a trimis imaginile conducerii fără aprobare; a refuzat semnarea unui document privind instruirea în securitatea muncii, susținând că instruirea nu a avut loc; ar fi folosit un limbaj jignitor față de un reprezentant HR; a părăsit locul de muncă fără permisiune, acuzație pe care o contestă, spunând că sistemul de pontaj era defect.
Angajatul susține că toate acuzațiile sunt nefondate și că, de fapt, a fost sancționat pentru că a atras atenția asupra condițiilor proaste de muncă.
Salariatul dat afară spune că mai mulți colegi s-au plâns de condițiile improprii în care erau nevoiți să își desfășoare activitatea, cum ar fi de exemplu existenţa unor temperaturi extrem de ridicate, mizerie, mediu toxic, lipsa dozatoarelor de apă, etc. La solicitarea colegilor, a transmis acele filmări, pentru a aduce la cunoștința angajatorului condițiile în care își desfășoară activitatea şi problemele cu care se confruntă. Datele la care se face referire reprezintă două filmări din secția în care își desfășoară activitatea. Din păcate, niciun coleg nu i-a luat apărarea…
